长安劳务派遣公司

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合（实际用工单位）之间。

　　1、劳务派遣业务以行政许可为基础

　　《劳动合同法》修正案明确了劳务派遣业务属于特许经营业务，即没有经过人力资源和社会保障部门的行政许可，任何企业不允许经营劳务派遣业务。同时，《劳务派遣行政许可实施办法》进一步规范了行政许可的要求。在此基础上，应当严格把握劳务派遣业务行业需要的特殊性，在确认用工单位与人力资源公司之间是否存在劳务派遣关系时，坚持行政许可为基础的原则，不能随意扩大劳务派遣的范围。同时，若人力资源公司没有获得劳务派遣的行政许可，而继续经营劳务派遣业务（过渡期内的除外），对人力资源公司应当以违法经营为基础来追究其法律责任；而对用工单位，应当以认定事实劳动关系为基础，来界定其对被派遣员工应承担的法律责任。

　　2、劳务派遣关系以劳动关系的建立为前提

　　劳务派遣关系属于三方法律关系。在这三方关系中，从我国《劳动法》以及《劳动合同法》的调整范围来看，均应当以劳动关系为前提。若劳务派遣员工不能与劳务派遣公司建立劳动关系，那么三方也无法直接建立劳务派遣关系。长安劳务派遣公司

　　因此，若劳务派遣员工不属于我国劳动法律法规调整的劳动者的范畴，则无法与劳务派遣公司建立劳动关系。例如：未办理就业许可证的外籍、港澳台或无国籍人士，已经达到退休年龄并领取养老保险待遇的人员，在校学生、《公司法》界定的企业高管等，均不应当属于劳动法律法规调整的人员，无法与任何企业直接建立劳动关系，因此，也无法形成劳务派遣关系。

　　3、劳务派遣公司应当定性为经营性公司

　　在劳务派遣关系中，劳务派遣公司的角色与定位应当如何把握，一直是个重要问题。一直以来，对于劳务派遣公司的定位缺少认识，即劳务派遣公司属于“中介”公司还是属于“经营性”公司不清楚。

　　随着我国人力资源服务市场的逐步规范和完善，人力资源公司通过自己的业务能力、服务内容、人力资源的整合能力、风险承担能力等在竞争中凸显其竞争优势。

　　因此，劳务派遣公司也应当定性为经营性公司，其在劳务派遣业务中的经营风险与经营***可以通过评估与约定的方式来实现，而不应当仅仅是收取较低的管理费，不承担劳动用工风险和经营风险的中介公司。

　　劳动力使用关系，即用工单位对劳务派遣员工的使用关系。在此基础上，应当赋予用工单位劳动过程的管理权，即用工单位可以按照对自己合同工的管理方式进行管理。

　　劳务派遣公司介绍：

　　东莞市智其贵实业投资有限公司[zhiqigui]作为专业的人力资源服务商，自2014年9月成立以来，凭借诚信、专业服务理念和管理文化迅速在行业内确立自己的市场地位。智其贵专注于人力资源服务领域，以企业和人才需求为导向，按照专业化、信息化、产业化、国际化发展方向，逐步形成了多渠道覆盖人力资源服务的公司。

　　智其贵是一家服务专业、公信力足、创新能力强的综合性人力资源服务商。为不断推进服务的专业化、信息化、国际化发展，我们完善客户服务体系：自2017年开始，智其贵推行OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系，专注于人力资源领域，以一支具有强烈服务意识和创新能力的服务团队，发展成为珠三角地区企事业及zhengfu机构人力资源专业服务的战略合作伙伴。长安劳务派遣公司

　　公司致力于成为人力资源服务行业的变革者和先行者，通过原创性的外包服务技术改革解决方案，帮助企业提升核心竞争力、节约成本、达到共赢！

　　主营服务：

　　我们是专业的人力资源服务商，业务范围涵盖：人事代理、薪酬外包、劳务派遣、个人社保代理、劳务外包、业务流程外包、校企合作、建筑劳务外包、仓储业的分拣打包及装卸业务外包、制造业的装配、冲压及拉伸生产线外包等等。

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