河南驻马店灵活用工平台个税核定征收企业实际成本不到2%

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随着近几年银税联网，社保入税，银行一二类卡等，企业的经营合规意识也越来越强烈，针对临时性业务，外包业务，采用灵活用工是一种不错的方式。

1，灵活用工是目前流行的一种用工模式，是对传统用工模式的新补充，也是未来用工的新常态，它通过互联网平台，实现企业企业平台个人三方合作。

2，灵活用工解决企业用工难题

a,企业由于某中原因大量使用个人服务，无合规发piao入账，无法形成三流合一；

b,解决发放工资繁琐，企业充值固定下发款，上传明细表实时分账下发

c,解决个税税负重，传统模式个税税负重，

d,解决人工成本大，传统企业用工薪资成本大，社保及个税成本日益增加

e,解决合规性要求，社保入税，系统对社保个税数据检测严格。

3，灵活用工：企业跟灵活用工平台签订共享经济服务协议，自由从业者跟灵活用工平台签订合作协议，业务完结需要结算时，企业对公打给灵活用工平台，灵活用工平台代缴代扣个税后给个人，保守2分钟左右***，然后企业在灵活用工平台申请对应的6%的增值专用，灵活用工平台开具并邮寄，企业可进行抵扣，企业实际成本控制在2%可以开具技术咨询，市场推广，销售代理，保洁，物流辅助，设计等现代服务业，类目多至35种

补充：

在用工形式里面，有正式员工，临时工，派遣工，灵活用工等

关于临时工，在法律层面上，需要满足每天工作不超过４小时，每１５天发放一次薪资。满足这个条件，财务在做账时，可以按薪资来算计入公司成本，而且可以不给临时工交社保。

派遣工，就是公司跟派遣机构签订协议，社保关系在派遣公司，咱们只需要支付一定的费用即可，可以要求对方给咱开差额票，也可以开全额票

灵活用工，这个工种对工作时间没有要求，他自己可以去社保局以灵活用工的身份去给自己交社保，我们只需要在他完成她的工作后，给他打费用，零工平台代缴代扣个税。